这是一个重要的世界,毕竟

温哥华是国际城市的缩影。Pni的办公室总部位于温哥华,也反映了这一点。我们的团队由一个令人难以置信的各种各样的人组成,上个月我们决定从字面上映射出来,看看大局。

由我们公司通讯团队领导,“你来自哪里?”项目是我们员工参与计划的完美契合。每个人都可以参与其中,它是员工的重点,它引发了谈话。

一个古老的学校回答到永恒的问题

我们本可以使用任何数量的数字手段来收集此数据。在线调查,一个社交媒体地理标记项目,一种系谱数据挖掘AI应用。(好的,最后一个是弥补的。)但我们决定通过简单地将大型世界地图放在我们的厨房公告板上并用针脚填充谷物碗来努力。“把你的家乡别针”,说明阅读。

而简单的胜利再次获胜。

把你的家乡.jpg.jpg.

地图迅速变成了艺术安装。它促使一波互动和介绍。当他们填满了他们的咖啡杯时,PNI人们停了点,看看地图如何填满。他们仔细看看爱尔兰的小村庄,而不是两个别针降落。他们在岛上分享了岛上的惊喜,其中有一半的美国人叫家。

结果是

我们公司出生于温哥华,但我们很少有人可以说同样的话。只有17%的PNI团队来自加拿大,其中许多人是从迁移以来的东沿岸。加拿大人占印度人口只有1%,Hyderābad是顶级语言环境。下一个赛跑者是美国,我们奥斯汀办公室约有30名员工的所在地。这是四分之一的第四个:巴西,英格兰,墨西哥,台湾和伊朗各自占PNI团队的5%。

PNI Media.jpg的WorldMap-文化

超过皮肤深层

多元文化主义并不意味着我们在小组照片中有一种皮肤色彩。这意味着我们积极分享,尊重,讨论和庆祝多样性。

多元文化主义在我们的办公室形成的某种方式:

  • 活动:Diwali,诺鲁兹,圣帕特里克节和墨西哥独立日的文化庆祝活动是我们的社交活动日历的主食。

  • 特殊举措:例如,我们的一些员工将于2017年9月与墨西哥城地震影响的人有联系。这些员工推出了一名筹款人,将我们的团队加剧了1880美元以资助救济工作。

  • 讨论:我们的赋权委员会周围定期讨论如何在性别,性行为,文化种族等方面导航工作场所多样性。

  • 个人联系:你经常会看到我们学习笑话或订购另一种语言的啤酒,为我们的同事烘烤文化美食,并互相教导我们独特的细微差别和传统。

多方面的方法

与挑战您个人生活中的观点的人围绕着自己,这同样很重要,这同样很重要。

“即使是最普遍的问题也有细微的变量。一个团队与类似背景理解这些变量的机会接近零。“- Stuart Thomas,搞我

多样性在技术产业中品种两个必需品:创造力和创新。在文化多样化的人协作和讨论时情景的潜在解决方案- 每个人都有独特的经验,关注或价值系统 - 每个人的熟悉境界都拓宽。

当我们接近开放式客户端请求时,导航客户关注,或制定计划以解决复杂的技术障碍,多样性是我们的实力。我们的多元文化工作场所使我们能够提出完整的解决方案,这些解决方案比我们单独提出的任何东西更圆润。这使得一个世界差异。

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